Implementación y capacitación de ChatGPT para equipos de recursos humanos | Astronomyc
IMPLEMENTACIÓN Y CAPACITACIÓN DE CHATGPT PARA EQUIPOS DE RECURSOS HUMANOS

Una incorporación. Todo listo para empezar.

Dar de alta una incorporación debería poner en marcha su agenda, documentación, accesos y capacitación. Implementamos flujos que coordinan correo, calendario, gestor de tareas y conocimiento interno para que RR. HH. acompañe a las personas y la operación administrativa avance.

EL SERVICIO DE ASTRONOMYC

Capacitar a tu equipo.
Implementar con vos.

Trabajamos con equipos de recursos humanos sobre un proceso y un objetivo acordados. Elegimos la modalidad según la participación del equipo y quién necesita ejecutar el trabajo.

Compará Workshops, AI Pods y AI Staff
QUÉ MEDIMOS

Tiempo de coordinación por ingreso, tareas listas antes del primer día, entrevistas agendadas y consultas internas resueltas.

Si tu equipo necesita aprender

Capacitaciones para practicar ChatGPT con tareas del equipo; Workshops para avanzar juntos sobre un proceso del área.

Si necesitás poner un proceso en marcha

AI Pods de Astronomyc reúne referentes de varias áreas para construir y probar juntos. Con AI Staff de Astronomyc, nuestra consultora se hace cargo de la implementación y tu equipo valida el resultado.

USD 35/h + IVA. La propuesta define alcance, entregables, pruebas, documentación y horas. Licencias, créditos y herramientas se pagan por separado. Ver ejemplos de inversión.

POSIBILIDADES CONCRETAS

Lo que podemos
poner en marcha.

Estos son ejemplos de aplicación, no resultados medidos de clientes. El alcance se define con tus herramientas, datos y reglas de negocio.

01 / RECURSOS HUMANOS

Onboarding que se pone en marcha

EL PUNTO DE PARTIDA

Cada ingreso dispara mails, pedidos a IT, reuniones y materiales que alguien coordina uno por uno.

LO QUE EJECUTA EL FLUJO

Con la incorporación confirmada, enviamos la bienvenida, creamos el plan por rol, coordinamos reuniones y abrimos los pedidos de equipo y accesos. Seguimos pendientes con cada responsable.

Lo que queda hecho: Un onboarding activo con agenda enviada, documentación solicitada, tareas de IT creadas y avance visible.
02 / RECURSOS HUMANOS

Consultas internas resueltas en el momento

EL PUNTO DE PARTIDA

Las mismas preguntas sobre políticas, licencias o procesos vuelven al equipo todos los días.

LO QUE EJECUTA EL FLUJO

Conectamos la base interna con el canal del equipo. El flujo responde con las políticas vigentes, reúne los datos de una solicitud y la registra en el circuito correspondiente.

Lo que queda hecho: Respuestas enviadas con su fuente y solicitudes administrativas cargadas para el responsable indicado.
03 / RECURSOS HUMANOS

Entrevistas coordinadas sin perseguir agendas

EL PUNTO DE PARTIDA

La búsqueda se demora por intercambios para encontrar horarios, confirmar asistentes y enviar materiales.

LO QUE EJECUTA EL FLUJO

A partir de los candidatos seleccionados por RR. HH., coordinamos disponibilidad, enviamos invitaciones, recordatorios y el material del proceso. Actualizamos el ATS con cada evento y reprogramación.

Lo que queda hecho: Entrevistas agendadas, participantes informados y el estado del proceso actualizado en el ATS.
04 / RECURSOS HUMANOS

Capacitación que acompaña cada rol

EL PUNTO DE PARTIDA

Los cursos y manuales se comparten, pero cuesta saber qué práctica necesita cada equipo.

LO QUE EJECUTA EL FLUJO

Convertimos materiales aprobados en recorridos por rol, ejercicios y sesiones de práctica. Programamos entregas, registramos participación y reunimos dudas para adaptar los contenidos.

Lo que queda hecho: Un programa de capacitación activo con materiales, calendario y seguimiento de avances por equipo.
UNA NOVEDAD. UN EQUIPO COORDINADO.

Confirmás el ingreso.
El onboarding arranca.

Correo, calendario, documentación y tareas se coordinan con los responsables. La incorporación encuentra un recorrido preparado para su rol.

Las decisiones de selección, evaluación y condiciones laborales corresponden a RR. HH. El flujo ejecuta la coordinación y administración con acceso a los datos necesarios para cada tarea.

UN EJEMPLO PARA RECURSOS HUMANOS

Mañana se incorpora una ejecutiva de cuentas. Activá el onboarding de ventas: enviá la bienvenida, coordiná las reuniones con su líder y su buddy, creá los pedidos de accesos para IT y compartí el recorrido de capacitación. Actualizá el tablero de incorporación y recordale a cada responsable las tareas pendientes antes del primer día.

PREGUNTAS SOBRE EL SERVICIO

Antes de empezar.

¿ChatGPT puede ejecutar el onboarding completo?

Podemos conectar las tareas del proceso: comunicaciones, calendario, materiales, pedidos de accesos y seguimiento. Definimos qué ejecuta el flujo y qué completa cada responsable, como IT o el líder del área, y mostramos el avance en un mismo tablero.

¿Qué incluye el servicio de ChatGPT para equipos de recursos humanos?

Partimos de un proceso de tu equipo y acordamos objetivos, participantes y entregables. Podemos capacitar al equipo, trabajar con un área en Workshops, reunir referentes de varias áreas en AI Pods de Astronomyc o asumir la implementación con AI Staff de Astronomyc. La propuesta define qué construimos, cómo lo probamos, qué documentación entregamos y quién se ocupa del mantenimiento.

¿Cuánto cuesta implementar ChatGPT con Astronomyc?

La tarifa es USD 35 por hora + IVA en las cinco modalidades. Acordamos alcance y horas antes de empezar; el total depende del trabajo acordado. La suscripción a ChatGPT, los créditos y otras herramientas se pagan por separado. La call introductoria de 30 minutos es gratuita.

Las capacidades dependen del plan, la superficie y los permisos de ChatGPT. Referencias: Primeros pasos con ChatGPT. Actualizado el 7 de septiembre de 2026.

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